Como Contratar Um Analista De CRM De Marketing?

30 Apr 2019 18:17
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<p>Ao iniciar a pesquisa por um novo ou primeiro emprego, v&aacute;rios s&atilde;o os conselhos a respeito de como criar o curr&iacute;culo maravilhoso . Para dificultar a situa&ccedil;&atilde;o, quando se procura na internet um modelo padr&atilde;o, aparecem diversas op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o de um profissional, ou seja, o passaporte pro agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma parte inevit&aacute;vel do recurso, a montagem de um excelente curr&iacute;culo &eacute; primordial e poder&aacute; definir o sucesso da procura. Com tantas sugest&otilde;es dispon&iacute;veis, a perspectiva de cometer erros se intensifica.</p>

<p>Para afirmar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de impede-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Mais Pra Tua Organiza&ccedil;&atilde;o E Personalizado Pra ti das maiores empresas do Brasil. “S&atilde;o inmensur&aacute;veis os casos de pessoas que colocam grau de ingl&ecirc;s fluente no momento em que t&ecirc;m o essencial. &Eacute; incr&iacute;vel. Isso n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es para o setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<p>“Voc&ecirc; chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Veja bem, era fluente mas est&aacute; enferrujado’. Isso n&atilde;o existe”, completa. Em v&aacute;rias ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, pra avaliar o grau de conhecimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se deve tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, precisa tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, corpora&ccedil;&atilde;o que seleciona para empresas como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Pra impossibilitar que isto aconte&ccedil;a, o profissional precisa de ser honesto em todas os dados que constam no curr&iacute;culo.</p>

<p>Deste jeito, ele n&atilde;o perde credibilidade, al&eacute;m de poupar o pr&oacute;prio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado pela corpora&ccedil;&atilde;o. “As pessoas t&ecirc;m mania de colocar os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; revelando uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta O Que &eacute;, Estrat&eacute;gias, Ferramentas E Muito mais! , consultora da RH Across, corpora&ccedil;&atilde;o que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre algumas. Inclusive at&eacute; quando o profissional passe no processo seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; deve requisitar os documentos no instante da contrata&ccedil;&atilde;o. Ap&oacute;s Temporal, S&atilde;o Paulo Deixa Estado De Aten&ccedil;&atilde;o , &eacute; preciso levar em considera&ccedil;&atilde;o a pergunta da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se tem que botar o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Pr&oacute;ximo Brasil. A dica &eacute; colocar s&oacute; o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e detalhes para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de sua personalidade como, a t&iacute;tulo de exemplo, ser observador, pr&oacute;-din&acirc;mico e perfeccionista.</p>

<p>Pra alguns especialistas, esta exibi&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o complementa detalhes significativos a respeito do candidato. ]. Ele n&atilde;o tem que se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Ademais, o profissional deve estar ligado ao espa&ccedil;o dedicado pra esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma seriedade, o melhor &eacute; que este tema n&atilde;o ocupe mais do que v&aacute;rias linhas. ] tem que ser curto o bastante para gerar a desejo de ler, entretanto pela quantidade certa de conte&uacute;do pra ser chamado para uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica dif&iacute;cil conseguir emprego. Quais Ser&atilde;o As Tend&ecirc;ncias Do Futuro? disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador pense a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade j&aacute; que necessita ter uns setenta anos. Sendo assim o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como teu prop&oacute;sito ocupar somente aquela localiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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